Как показывает практика для создания эффективной команды на первый план выходит необходимость мотивации сотрудников и их обучение. Вложение в персонал для любого здравомыслящего директора это должна быть первостепенная часть расходов фирмы.
Так как неграмотный и не за мотивированный персонал, не знающий как работать это первый ключ к провалу бизнеса. В первую очередь если обороты не позволяют принимать сотрудников на оклад, то для начала их можно мотивировать обучением за счет фирмы, с подписанием соглашения о том, что сотрудник прошедший обучение должен отработать какое либо время в фирме по завершению учебы. Это позволит привязать сотрудника к фирме на определенный срок, снизив процент текучести кадров.
После чего уже можно подумать и о создании оборота денежных средств фирмы. На первых порах неоценимую помощь Агентствам недвижимости оказывают порталы недвижимости Челябинска, которые предоставляют бесплатные доступы для размещения объявлений о продажи квартир. При этом важно понимать что эффективность строчных объявлений на порталах на прямую зависеть от того как часто вы их обновляете. Объявление выложенные и забытые на месяц снижают очень сильно свою эффективность в отличие от тех, которые вы дорогие риэлторы будете обновлять для примера каждое утро. Благо рынок порталов недвижимости сейчас обильно насыщен порталами, которые предоставляют такую возможность и, следуя простому как «три рубля» правилу вы очень сильно облегчите себе задачу на старте агентства недвижимости.
Новости - Факты
